Что входит в wellbeing-программу:
1. Ментальное здоровье: доступ к психологической поддержке, профилактика выгорания, работа со стрессом.
2. Физическое благополучие: режим, движение, здоровый сон, гигиена труда.
3. Баланс: границы рабочего и личного, адекватная нагрузка, гибкость.
4. Социальное благополучие: атмосфера в коллективе, признание, поддержка.
Зачем это бизнесу:
- выгоревший сотрудник работает хуже и чаще увольняется;
- забота о благополучии повышает лояльность и вовлечённость;
- стоимость удержания сотрудника обычно ниже стоимости замены и адаптации нового.
Важно, чтобы программа не была формальной «галочкой». Она эффективна, когда есть реальный доступ к инструментам: диагностика состояния, практики, поддержка. И начинать стоит с диагностики — понять, что именно сейчас больше всего «выматывает» команду, а не предлагать стандартные решения.